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Guide des métiers > Ressources Humaines
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Directeur des ressources humaines
 
Définition

Tout le monde le connaît sous le nom de DRH. On l’appelle aussi directeur du personnel, directeur des relations humaines ou directeur des affaires sociales. Superviseur avec un grand S des ressources humaines dans l’entreprise, c’est un véritable homme-orchestre aux multiples compétences.

Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne…
Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application.

Garant du climat social
C’est ainsi qu’il analyse les besoins humains de l’entreprise, et donne des directives aux chargés de recrutement pour sélectionner les candidats susceptibles de renforcer les effectifs.
Il organise également la gestion de carrière des collaborateurs de l’entreprise, leur développement professionnel, leur progression dans la hiérarchie.
Ses services assurent enfin le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie…)

Compétences nécessaires
- Sens du dialogue et de la conciliation
- Fortes capacités managériales
- Aptitudes stratégiques et politiques
- Fermeté, autorité

Cursus / formations

Les DRH possèdent souvent un troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail. Mais d’autres formations ne sont pas exclues : diplôme de l’enseignement supérieur en droit, économie, sciences humaines, ou d’un IEP. Les doubles cursus sont très appréciés : diplôme d’ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines, par exemple.

Emploi / débouchés

Les attributions du directeur des ressources humaines varient énormément en fonction de la taille de la structure dans laquelle il travaille : dans un groupe important, il fait souvent partie du comité de direction et joue un rôle stratégique. Dans les petites entreprises, on le rencontre plus sur le terrain.
Caractéristique de ce métier : la nécessité de maturité et d’expérience.

Évolution professionnelle
Les DRH peuvent élargir leur fonction en incluant la direction administrative ou financière, voire accéder à la direction générale de l’entreprise. Un certain nombre changent leur fusil d’épaule et deviennent consultants dans un cabinet de conseil en ressources humaines.



Voir aussi :
 
Assistant de ressources humaines Chargé de formation et autres formateurs
Chargé de recrutement Conseiller en Gestion des ressources humaines
Le chargé d’études personnel Responsable de l’administration du personnel
Responsable de l’information et de la communication internes Responsable des systèmes d’information
Responsable du personnel

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