PROGRAMME 4SENIORS (PROGRAMME DE PREPARATION A LA RETRAITE)
- lun. 11 janv. 2021
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Une chose est de vieillir et une autre est de l’être dans la santé et dans les meilleures conditions. Sous nos tropiques et particulièrement dans notre pays, vieillir, prendre sa retraite ne riment pas toujours avec bonnes conditions de vie. La retraite n’est pas souvent préparée et se révèle être pour certaines personnes, un véritable saut dans l’inconnu.
Ces constats nous ont emmené à nous interroger sur la reconversion des futurs travailleurs à la retraite par la mise en place d’un programme participatif à fort impact, regroupant les travailleurs du secteur privé et du secteur public, par la justification du premier programme de transformation et de préparation à la retraite ( programme 4Seniors).
Le programme 4Seniors s’inscrit dans une logique de partages d’expériences, d’accompagnement psychologique, de formations, d’accompagnement à la reconversion professionnelle, la création et la mise en œuvre de projets de développement ou d’entreprise. Positionnés sur les enjeux d’une retraite active par une reconversion réussie, ces missions ont sans doute choisi le développement humain comme valeur d’ajustement pour être compétitif. Ces enjeux et les valeurs qui sous-tendent vont se concrétiser en Afrique de l’ouest à Abidjan.
L’occasion nous est donc donnée pour les auditeurs de s’interroger sur les facteurs psychologiques, financiers, sociaux des seniors, cette couche aux multiples potentialités et diversités, et de promouvoir l’émulation des projets à forts impacts économiques par la mise à disposition des expertises des seniors bientôt reconvertis au bénéfice de la communauté.
Le programme 4Seniors a lieu sur 3 mois , et démarrera par des sessions de formation sur une période de 1 mois, un accompagnement psychologique et technique à la création de projet ou de création d’entreprise sur une période de 2 mois pour favoriser le succès de la reconversion sociale ou professionnelle des seniors.
Avec la certitude que chaque participant au programme 4Seniors trouvera des opportunités économiques, sociales mais également des opportunités lié au renforcement des capacités et la coopération.
Durée | jour(s) |
Prix | 300 000 F CFA / Personne |
Lieu(x) | Abidjan, Côte d’ivoire siège YKE CONSULTING |
Prochaine(s) date(s) |
Jamais au plan national, les questions de la retraite active n’auraient suscité autant d’intérêts. Les défis de la sylver économie et de la promotion de la retraite active, nous ont emmené à nous interroger sur le bien-être des travailleurs qui doivent aller à la retraite sur une période de 10 à 1 ans, et les enjeux liés à la performance des organisations.
Ce Programme permettra de :
→ Appuyer les entreprises dans la préparation à la retraite du personnel ;
→ développer le mind education sur les enjeux de la retraite active des auditeurs ;
→ Favoriser le succès d’une reconversion sociale ou professionnelle bien préparée;
→ Former les auditeurs sur la préparation de la retraite, la gestion de projet ;
→ Renforcer les capacités des organisations sur la reconversion professionnelle ou sociale ;
→ Accompagner les auditeurs à la création des entreprises ou à l’initiation des projets de développement.
L’organisation Mondiale de la santé (OMS) constate que le vieillissement de la population, partout dans le monde, va se poursuivre et devenir une situation préoccupante si ce phénomène n’est pas planifié. Par ailleurs, elle souligne que « les pays qui investissent dans un vieillissement en bonne santé peuvent en attendre un bénéfice social et économique appréciable pour toute la communauté ».
Une chose est de vieillir et une autre est de l’être dans la santé et dans les meilleures conditions. Sous nos tropiques et particulièrement dans notre pays, vieillir, prendre sa retraite ne riment pas toujours avec bonnes conditions de vie. La retraite n’est pas souvent préparée et se révèle être pour certaines personnes, un véritable saut dans l’inconnu.
Ces constats nous ont emmené à nous interroger sur la reconversion des futurs travailleurs à la retraite par la mise en place d’un programme participatif à fort impact, regroupant les travailleurs du secteur privé et du secteur public, par la justification du premier programme de transformation et de préparation à la retraite ( programme 4Seniors).
Le programme 4Seniors s’inscrit dans une logique de partages d’expériences, d’accompagnement psychologique, de formations, d’accompagnement à la reconversion professionnelle, la création et la mise en œuvre de projets de développement ou d’entreprise. Positionnés sur les enjeux d’une retraite active par une reconversion réussie, ces missions ont sans doute choisi le développement humain comme valeur d’ajustement pour être compétitif. Ces enjeux et les valeurs qui sous-tendent vont se concrétiser en Afrique de l’ouest à Abidjan.
L’occasion nous est donc donnée pour les auditeurs de s’interroger sur les facteurs psychologiques, financiers, sociaux des seniors, cette couche aux multiples potentialités et diversités, et de promouvoir l’émulation des projets à forts impacts économiques par la mise à disposition des expertises des seniors bientôt reconvertis au bénéfice de la communauté.
Le programme 4Seniors a lieu sur 3 mois , et démarrera par des sessions de formation sur une période de 1 mois, un accompagnement psychologique et technique à la création de projet ou de création d’entreprise sur une période de 2 mois pour favoriser le succès de la reconversion sociale ou professionnelle des seniors.
Avec la certitude que chaque participant au programme 4Seniors trouvera des opportunités économiques, sociales mais également des opportunités lié au renforcement des capacités et la coopération.
PRESENTATION YKE CONSULTING est un cabinet conseil crée en 2008, dont la principale activité repose sur la promotion, la gestion des projets innovants et l’assistance des organisations au plan national et international. Dans un contexte ou piloter la performance des organisations devient de plus en plus complexe, YKE a pensé à la structuration des startups et des organisations qui présentent des difficultés en interne : insuffisance de moyens de financement, problèmes de pilotage de la performance, redressement économique, stratégie marketing et ingénierie de la formation. L’assistance de notre Cabinet conseil se révèle donc nécessaire dans environnement très concurrentiel ou la différenciation est un atout pour accroitre la compétitivité des entreprises et des projets. La Methode YKE ! Outil simplifié mais efficace adapté aux réalités de l’économie africaine, intégrant la culture africaine et l’intelligence économique par une démarche et une stratégie performante, devient un outil pour le succès des partenaires. |
SEQUENCE 1 Analyser son environnement et identifier son projet de reconversion |
SEQUENCE 2 Décider des actions et construire son projet de vie |
SEQUENCE 3 Déployer le plan d’actions pour sa retraite active |
Action : Rechercher l'information pertinente pour analyser la reconversion. Analyser : le portefeuille relationnel ; le portefeuille produits ; les couples clients/produits. Construire la matrice SWOT de son périmètre stratégique. |
Action : Définir ses choix en fonction de son analyse. Traduire ses décisions en objectifs: le business plan du territoire. Les actions pour atteindre les objectifs : Projet de vie et efficacité force relationnelle. |
Action : Formaliser et communiquer le plan d'actions pour la retraite active. Des objectifs collectifs aux objectifs et plans d'actions individuelles. Planifier les actions, opérationnel, management. Établir son tableau de bord pour piloter et suivre. |
Point fort : - Repartez avec la boîte à outils pour construire votre projet de vie.
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Objectifs du programme 4Seniors ?
Jamais au plan national, les questions de la retraite active n’auraient suscité autant d’intérêts. Les défis de la sylver économie et de la promotion de la retraite active, nous ont emmené à nous interroger sur le bien-être des travailleurs qui doivent aller à la retraite sur une période de 10 à 1 ans, et les enjeux liés à la performance des organisations.
Ce Programme permettra de :
→ Appuyer les entreprises dans la préparation à la retraite du personnel ;
→ développer le mind education sur les enjeux de la retraite active des auditeurs ;
→ Favoriser le succès d’une reconversion sociale ou professionnelle bien préparée;
→ Former les auditeurs sur la préparation de la retraite, la gestion de projet ;
→ Renforcer les capacités des organisations sur la reconversion professionnelle ou sociale ;
→ Accompagner les auditeurs à la création des entreprises ou à l’initiation des projets de développement.
Population cibles
Ce programme concerne toutes les organisations du travail, de retraites, les institutions, les entreprises, et les travailleurs et les seniors. Les structures concernées par Le programme 4Seniors sont spécifiquement celles intervenant dans les secteurs sous cités et les institutions étatiques qui régissent l’environnement social national et international. Il s’agit:
- Des Travailleurs
- Fonctionnaires et agents de l’Etat qui prévoient prendre leur retraite, idéalement entre 2 à 10 années à venir ;
- Travailleurs du secteur privé qui prévoient prendre leur retraite, idéalement entre 2 à 10 années à venir.
- Des associations de retraites, de travailleurs et mutuelles
- MUTUELLES DE TRAVAILLEURS
- UGTCI ;
- LES CENTRALES SYNDICALES ;
- CONARECI ;
- FARECI ;
- UAM AFRO…
- De l’Etat
- INSTITUTIONS
- MINISTERES ;
- EPN;
- ARMEE NATIONALE
- Des collectivités
- DISTRICT D’ABIDJAN ;
- DISTRICT DE YAMOUSSOUKRO ;
- CONSEILS REGIONAUX ;
- MAIRIES.
- Des Institutions
- AMBASSADES,
- OIT ;
- AISS ;
- BAD ;
- BANQUE MONDIALE ;
- UNFPA ;
- PNUD ;
- DGTCP ;
- ONGs , FONDATION INTERNATIONALES.
- Des Entreprises
- ENTREPRISE PRIVEE
- BANQUES ;
- ASSURANCES ;
- MICRO-FINANCE ;
- TELEPHONIE ;
- BIEN-ETRE ET SANTE…
- Des organisations de travailleurs – retraites
- IPS-CGRAE ;
- CNPS ;
- MUGEFCI ;
- CNAM ;
- AIRMS ;
- MUTREPCI...
Résultats attendus
Ce Programme permet d’aider les travailleurs, à faire le meilleur choix d’une reconversion réussie :
- Des reconversions préparées et réussies;
- Des entreprises crées et des projets réalisées ;
- Des seniors épanouies et acteur du développement ;
- Des emplois crées et des expertises seniors valorisés;
- Des stress du à la mauvaise préparation de la retraite évités.
Methodologie
Le programme se déroulera sur 3 mois comme suites :
- 8 sessions de formation sur 1 mois ( 2 sessions de formations par semaines) ;
- Accompagnement psychologique et technique (Montage de projet, rédaction du business plan, encadrement technique) sur 1 mois;
- Encadrement à la création d’entreprise et sa mise en œuvre ou assistance technique à la mise en œuvre de projet de développement sur 1 mois.
Date et durée du programme
- période: chaque trimestre
- Durée : de 3 mois
COÛT DU PROGRAMME
- 300 000 F CFA / Personne
Nombre de personnes maximum ( 10) / Session
Lieu
Abidjan, Côte d’ivoire siège YKE CONSULTING
Avantage de la formation
En proposant ces sessions de préparation à la retraite active, YKE Consulting entend apporter des bénéfices certains au futur retraité, à l’organisme qui l’emploie et à la communauté entière.
Les sessions de préparation à la retraite active entre dans le cadre d’un vaste programme visant à améliorer la qualité de vie des pré-retraites en Côte d’ivoire.
Les répercussions positives sont donc perçues à plusieurs niveaux :
Pour le futur retraité
Il sera un outil pour mieux réfléchir et faire des choix avertis pour sa nouvelle vie de retraité et bâtir ainsi un plan de vie adapté à ses objectifs, ses besoins, ses désirs.
Pour la communauté
Il est juste d’envisager des retombées socioéconomiques puisque le futur retraité outillé qui aura effectué les choix judicieux pour une retraite plus épanouie et active, continuera à jouer un rôle citoyen au sein de sa communauté.
Les entreprises et les administrations
Elles ont également un intérêt à se doter d’un tel programme. Il est aisé de comprendre que, grâce à la mise en place de sessions de préparation à la retraite, des répercussions positives se feront sentir au sein de l’organisation. En effet, sachant que les dernières années de la vie professionnelle de l’employé ne sont pas les plus motivantes, un tel programme qui l’outille sur les réalités de sa future vie de retraité le libèrera d’une partie de ses préoccupations et du stress généré par ces mêmes préoccupations. Il restera motivé jusqu’à la fin de sa carrière, et par voie de conséquence, offrira un meilleur rendement.
Programme
A- SESSIONS DE FORMATION
1. MIEUX APPREHENDER SON CHANGEMENT DE VIE ET CONSTRUIRE UN PROJET PERSONNALISE
• Appréhender un nouveau rythme de vie
• Etude des centres d’intérêts (Tests)
• Le tempérament
• Les motivations personnelles et professionnelles
• Cultiver ses dons, partir à la découverte de ses talents (sport, culture, loisirs…)
• Recherche de projets concrets : Quelles sont les ressources existantes ? Comment les mettre en œuvre?
• Construire et formaliser son projet
2. PRENDRE SA RETRAITE : passer du statut de salarié à celui de retraité
- Les implications d'un départ à la retraite
- Constituer son dossier :
- Les conditions de départ proposées par l'entreprise
- Les nouvelles dispositions concernant la retraite à la carte
- La prise en charge par les caisses de retraite et les mutuelles
- La liquidation de sa retraite
- Le cas particulier de la prise en charge par les IPS
- Préparer son dossier et effectuer les démarches administratives
3. GERER LES ASPECTS FINANCIERS ET FISCAUX
- Mesurer l'impact du départ à la retraite au niveau personnel et patrimonial
- Les placements financiers et immobiliers
- Le droit et la fiscalité des successions : donations et successions
- Savoir et comprendre pour pouvoir décider et anticiper
- Comment optimiser les finances à la retraite ?
- Constats du passage à la retraite, baisse de revenus, fiscalité, précarité sur le foyer fiscal
- Quels réflexes civils adopter ?
- Quels réflexes pour votre capital ?
- Quels outils pour percevoir des revenus ?
- Connaître les montants et conditions des pensions de réversion
- Appréhender les conditions de la protection du conjoint survivant
4. ELABORER SON PROJET DE VIE
- Identifier les impacts engendrés par la cessation d'activité professionnelle
- sur les repères individuels liés à la vie quotidienne
- sur son identité et l'image de soi
- sur son environnement relationnel et ses rapports aux autres
- sur son nouveau rapport au temps
- Se préparer à son nouvel environnement et à son nouveau rôle
- Développer de nouvelles relations familiales et sociales
- Organiser ses nouveaux espaces de liberté
- Transformer ses projets en réalités concrètes en définissant un plan d'action
5. VIVRE SA RETRAITE EN PLEINE FORME
- Repérer ses ressources personnelles sur lesquelles construire un nouvel équilibre
- Entretenir sa forme physique : hygiène et équilibre de vie
- Entretenir sa forme psychique :
- cultiver une pensée positive
- activités, loisirs, bénévolat...
- Entretenir sa forme intellectuelle :
- entretenir sa mémoire
6. PENSER A L'AVENIR
- Prévoir pour sa famille
- Envisager les besoins liés à l'avancée dans l'âge
B- BONUS (COACHING DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET CREATION D’ENTREPRISE)
1. ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE ET PSYCHOLOGIQUE
- Préparation psychologique à la reconversion professionnelle ou sociale ;
- Montage de projet ;
- Rédaction du business Plan et du business modèle:
2. ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION D’ENTREPRISE OU DE PROJET
- Appui à la création d’entreprise avec le CEPICI au frais de l’auditeur ;
- Accompagnement à la mise en œuvre du projet d’entreprise.
SECRETARIAT
Tél : 08 10 72 03 / 59 99 30 59
Mail : ykeconsulting@gmail.com
Adresse : 08 BP 687 ABIDJAN 08
www.ykeconsulting.com